【裁判要旨】

　　员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由将其开除？

　　快来看看下面这起案件，法院是如何判决的？

    【基本案情】

　　会上辱骂同事 会后追骂。

　　2023年1月27日，王某入职某物业公司。入职后，王某怀疑遭到了同事多次故意针对。在某次例会上，物业公司通报了王某工作中出现的问题，王某却认为这又是同事在故意找茬使绊子，便在开会时辱骂同事，会后甚至追至同事办公室继续辱骂。

　　事后，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉、会议中对同事等进行言语辱骂，同时违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，属于重特大过错行为。基于以上事实，公司与其立即解除劳动关系。

　　对此，王某诉至法院称，这是物业公司有预谋地迫使其离职的手段，公司违法解除劳动合同，应当进行赔偿。

　　依据《员工手册》 公司有权解除合同。

    【法院审理】

　　北京市丰台区人民法院对此案审理后认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　本案中，《员工手册》中明确载明，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。根据相关证据，物业公司此前曾在工作群内展示《员工手册》内容，王某亦认可其在工作群内，可以看出物业公司已就《员工手册》内容通过多种方式明确告知公司员工。

　　结合视频中反映出的王某辱骂同事行为，丰台法院认为，物业公司有权解除双方之间的劳动关系，据此驳回了王某的诉讼请求。一审宣判后，当事双方均未上诉，目前该案判决已生效。

    【法官提醒】

　　员工应善用规章制度理性维权。

　　法官庭后表示，规章制度作为企业内部的“法律”，对内部员工的行为具有约束、指导作用。如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为，且经过民主程序、公示公告的，员工已明确知晓此类规范，本着诚实信用和忠实义务的基本原则，员工理应遵章守则，规范自己的言行。

　　辱骂他人有违善良风俗，有悖社会主义核心价值观，纵使规章制度中未对恶意辱骂他人进行规定，尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本素养。在此情形下，公司有权解除严重违反公司规章制度员工的劳动合同，并无需承担补偿或赔偿义务。

　　法官提醒，《员工手册》不仅用于约束员工的行为，也用于维护员工自身的合法权益，劳动者应当善用《员工手册》维护权益，避免意气用事，造成严重后果。本案庭审过程中，法官发现，《员工手册》中明确载明员工利益受到侵害时，可以向综合管理部门检举投诉，在有必要时可以直接向总经理进行申诉，但经询问，劳动者并未通过上述途径捍卫自身权益。此外，《员工手册》还规定，在上述方式无法有效维权时，劳动者可以收集证据，通过用人单位的工会或者当地的工会组织请求帮助。

　　对此，法官提示广大劳动者，发生纠纷要冷静处理，通过正当途径维护自身合法权益，不要采取过激行为，作出不理智的举动。