【基本案情】

　　2015年7月，药房公司与文某签订了劳动合同，约定工作地点为重庆市，文某应服从药房公司的工作安排、调动，如有违反，则双方解除劳动合同；旷工3天以上，则文某自动与药房公司解除劳动合同。上班后，文某实际的工作地点在重庆市涪陵区。2016年6月，药房公司以工作需要为由将文某调整至距离涪陵区80余公里的南岸区工作。文某不服从调整，同月4日起就未上班。药房公司于同月7日、13日两次书面通知文某回公司报到，但文某均未理会。药房公司于同月30日以文某连续旷工三日以上为由，解除了与文某的劳动合同。此后，文某要求药房公司赔偿其违法解除劳动关系赔偿金35000元。

　　【法院审理】

　　一审法院审理认为，药房公司解除与文某的劳动关系，属于违法解除，应向文某支付违法解除赔偿金。

　　市三中法院二审审理认为，劳动合同的履行地点属于劳动者求职时应当考虑的重大因素，用人单位调整劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，不能对劳动者的日常生活产生重大影响。本案中，药房公司未与文某协商一致将其工作地点调整到重庆市南岸区，对文某日常生活造成重大影响，存在不当，文某有权拒绝，但文某接到调岗通知后，既未到新的工作岗位报到，亦未回原工作岗位工作，同时也未向劳动行政部门主张相应的权利，而是采取不到岗工作的消极方式对待调岗通知，且在两次接到药房公司要求其回公司报到的书面函告后，仍未回公司报到，其行为严重违反公司的规章制度，也违反劳动合同的约定。药房公司据此解除与文某之间的劳动合同符合法律规定。遂对一审判决予以改判，驳回文某诉讼请求。

　　【以案释法】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，药房公司在调整工作岗位之前，未与文某协商一致，调岗行为存在不当。

　　笔者认为，用人单位调整劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，不能对劳动者的日常生活产生重大影响。此外，用人单位合法调整岗位还应把握三点,即调整后的岗位相近或相似；不降低劳动者的劳动报酬；不增加劳动者的劳动强度。当用人单位单方变更劳动合同违反合同约定，致使劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者应采取协商、调解、监察举报投诉、劳动仲裁、诉讼等方式依法理性维权。

　　本案中，文某接到调岗通知后，采取不到岗的消极方式对待，违反了公司的劳动纪律，法院对劳动者请求用人单位支付违法解除赔偿金不予支持。